L’IA dans les entretiens d’embauche

MMarc

Deux cadres supérieurs du secteur technologique indiquent que des candidats sont désormais interrogés sur leur « pile d’intelligence artificielle personnelle », selon ZDNet France. Cette question porte sur les outils d’intelligence artificielle qu’un candidat utilise, et une réponse jugée insuffisante pourrait compromettre ses chances d’obtenir le poste. Les témoignages rapportés concernent ces 2 cadres et ne permettent pas de conclure que la question est posée par l’ensemble des recruteurs. Tal Carmi, directeur des systèmes d’information de WalkMe, estime que l’adoption de l’intelligence artificielle est devenue importante pour les candidats de tous les secteurs, et pas seulement pour les métiers techniques. L’enjeu évoqué ne se limite donc pas aux postes spécialisés : les candidats peuvent être invités à montrer leur volonté d’apprendre à utiliser ces outils, même si leur métier n’est pas technique. Les conseils rapportés consistent aussi à expliquer comment des outils d’intelligence artificielle pourraient répondre aux besoins du poste et de l’organisation. Autrement dit, il s’agit de relier des usages possibles aux missions envisagées et aux besoins de l’employeur, plutôt que de simplement énumérer des outils. Pour les personnes qui postulent, le point à retenir est donc de faire état d’une volonté d’apprendre et de présenter des applications pertinentes pour le poste visé. Cette attente reste toutefois celle évoquée par les 2 cadres cités, et non une règle établie pour tous les entretiens d’embauche.