L’IA dans les entretiens d’embauche au Royaume-Uni

MMarc

L’Institute of Student Employers indique que les comportements fautifs dans le recrutement des diplômés atteignent un niveau record au Royaume-Uni, d’après The Guardian mardi. Au total, 92 % des employeurs interrogés disent en avoir suspecté ou constaté au moins un cas, contre 85 % l’année précédente et 78 % deux ans auparavant. L’usage non autorisé de l’intelligence artificielle en entretien ou lors d’évaluations en ligne est la pratique la plus fréquemment signalée. Plus précisément, 66 % des répondants rapportent au moins un cas d’utilisation abusive de l’intelligence artificielle par un diplômé pendant un entretien. Les usages mentionnés ne se limitent pas à ces échanges : 47 % des répondants signalent l’intelligence artificielle pour réaliser des évaluations en ligne, et 10 % pour rédiger des curriculum vitæ ou des lettres de motivation. Des recruteurs interrogés disent repérer une assistance pendant les entretiens vidéo à certains indices, comme des délais de réponse, des phrases de remplissage ou un langage qu’ils jugent artificiel ou trop formel. Ces signes sont ceux que ces recruteurs déclarent observer ; l’enquête ne précise pas qu’ils suffisent à établir qu’un candidat a utilisé un outil d’intelligence artificielle. Le résultat central est donc la fréquence des comportements soupçonnés ou constatés par les employeurs, avec l’usage abusif de l’intelligence artificielle en entretien en tête des pratiques qu’ils signalent.