L’IA et le recrutement des juniors

MMarc

L’ANDRH relève déjà des effets de l’intelligence artificielle sur les recrutements de juniors et d’alternants : son enquête auprès de 220 responsables des ressources humaines fait état de réductions et d’arrêts d’embauche, selon Franceinfo. Dans le détail, 10 % des répondants disent avoir réduit ces recrutements spécifiquement en raison de l’IA, tandis que près de 1 % les ont arrêtés pour ce motif ; ces chiffres portent donc sur des décisions déjà prises. À côté de ces décisions, 22 % des responsables interrogés réfléchissent à diminuer les recrutements de juniors et d’alternants : il s’agit de projets envisagés, et non de réductions déjà appliquées. Dans les métiers du conseil, une cartographie réalisée cet été estime que près de 20 % des tâches confiées aux juniors seraient automatisables, et que la moitié pourraient être augmentées par des outils d’IA. Cette cartographie évalue des possibilités d’automatisation et d’augmentation par des outils, et non des suppressions déjà constatées. Par ailleurs, 41 % des DRH interrogés n’ont pas redéfini les parcours des jeunes lorsque leurs missions disparaissent avec l’IA. Axelle Paquer, représentante du Syntec, estime que les entreprises ont besoin de juniors pour assurer la relève, tout en soulignant que l’IA transforme les activités qui leur sont confiées. Le constat met donc en regard des recrutements déjà réduits, des tâches qui évoluent et des parcours professionnels qui ne sont pas toujours redéfinis face à la transformation des missions.