La Californie encadre l’intelligence artificielle au travail

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Le gouverneur de Californie Gavin Newsom a signé jeudi plusieurs lois qui encadrent l’usage de l’intelligence artificielle au travail, selon The Guardian. Les employeurs ne pourront plus utiliser les données biométriques des salariés pour en déduire leur état émotionnel. Les textes interdisent aussi de s’appuyer sur l’intelligence artificielle pour décider de licencier une personne. En cas de licenciements collectifs provoqués par l’intelligence artificielle, les employeurs devront informer les travailleurs par écrit. Les règles portent donc sur trois usages distincts : l’inférence émotionnelle, les décisions individuelles de licenciement et l’information liée aux licenciements collectifs. Elles définissent des obligations pour les employeurs lorsque ces outils interviennent dans la gestion du personnel. Newsom a également signé un décret qui demande aux agences de l’État de Californie de conserver l’expression « intelligence artificielle » dans leurs communications, plutôt que d’adopter le terme « superintelligence ». Le gouverneur a critiqué l’absence de réglementation fédérale complète sur l’intelligence artificielle. Il a évoqué la possibilité de réunir les élus californiens en session extraordinaire afin de renforcer l’encadrement du secteur, sans annoncer qu’une telle réunion aurait lieu. Les mesures déjà signées ciblent ainsi des pratiques précises en entreprise, tandis qu’une éventuelle session extraordinaire pourrait ouvrir la voie à un encadrement renforcé à l’échelle de l’État.