Rendre son CV lisible par les logiciels de recrutement

LLéna

Les logiciels de suivi des candidatures, appelés ATS, organisent les CV et peuvent influencer l’ordre dans lequel les recruteurs les consultent, mais la décision de rejet reste humaine dans leur fonctionnement de base, explique Clubic. Ces outils analysent les documents pour en extraire des informations, et cette lecture peut être perturbée par une mise en page complexe. Les colonnes et les tableaux peuvent gêner l’interprétation, tout comme les en-têtes, les pieds de page, les photos, les icônes et les graphiques. Clubic conseille donc d’utiliser des intitulés conventionnels pour les rubriques et les postes, afin que le logiciel puisse mieux interpréter les différentes parties du CV. Le format du fichier compte aussi : le PDF recommandé doit contenir du texte sélectionnable et être généré depuis un traitement de texte. En cas de doute, un fichier DOCX est également conseillé, car son contenu peut être plus facile à traiter par ces outils. Taleo, iCIMS, Workday Recruiting, Greenhouse, Lever et SmartRecruiters figurent parmi les logiciels présents sur le marché. Des modules d’intelligence artificielle s’ajoutent à certains ATS, mais leurs méthodes et leurs effets précis sur le tri ne sont pas détaillés ; retenir l’essentiel, c’est rendre le CV lisible et ne pas confondre l’organisation des candidatures avec la décision finale, qui reste humaine dans le fonctionnement de base décrit.