Embauches et intelligence artificielle aux États-Unis

MMarc

KPMG indique que près de 9 dirigeants sur 10 de grandes entreprises américaines prévoient d’augmenter leurs effectifs au cours des 3 prochaines années, selon une enquête publiée par le Journal du Net. L’enquête porte sur les dirigeants de 400 entreprises dont le chiffre d’affaires annuel dépasse 500 millions de dollars. Elle suggère que l’essor de l’intelligence artificielle ne se traduit pas nécessairement par une baisse globale des embauches. Les projets de recrutement s’accompagnent d’une réorganisation du travail autour de la collaboration entre les humains et l’intelligence artificielle. Ainsi, 86 % des dirigeants interrogés disent repenser les rôles, les parcours professionnels et la structure des équipes pour tenir compte de cette collaboration. Les recrutements évoluent aussi : 79 % des recruteurs interrogés ciblent en priorité les candidats compétents en intelligence artificielle. Les effets attendus des agents d’intelligence artificielle restent contrastés : 40 % des dirigeants estiment qu’ils améliorent significativement la productivité, tandis que 9 % seulement jugent qu’ils transforment réellement l’organisation. Enfin, 68 % des dirigeants interrogés attendent un retour sur leurs investissements en intelligence artificielle dans un délai d’un à 3 ans. L’enquête dessine donc une situation où des embauches supplémentaires sont envisagées, tandis que les entreprises réorganisent leurs équipes et attendent des résultats de leurs investissements.